De verdad, esta vez 50% de la empresa es tuyo. Manuel quedó en shock total. Rodri, no puedo aceptar esto. Es demasiado. Puedes y lo aceptarás, pero con una condición. Vamos a transformar la empresa en lo que siempre soñamos que fuera. ¿Qué estás proponiendo? Vamos a crear un nuevo modelo de negocio. Participación en las utilidades para todos los trabajadores. Vivienda de calidad a precios justos. Respeto al medio ambiente. Transparencia total. Alberto no pudo contenerse. Papá, esto es una locura.
Vamos a perder todos los clientes. Vamos a la quiebra. Alberto, si es para continuar como estamos, prefiero que la empresa termine de verdad. Patricia, que había permanecido callada durante toda la discusión, finalmente habló. Rodrigo, ¿estás seguro de lo que dices? Esto cambiaría completamente nuestras vidas. Patricia, casi muero por la culpa de haber perdido mi esencia. No quiero pasar el resto de mi vida fingiendo ser alguien que no soy. Daniela estaba emocionada con la transformación de su padre.
Papá, te apoyo. Siempre sentí que algo le faltaba a nuestra familia y ahora entiendo lo que era. ¿Qué era, hija? Propósito. Teníamos dinero, estatus, pero no teníamos un propósito mayor. Rodrigo sonrió a su hija, orgulloso de su madurez. Y tú, Alberto, puedes aprender a trabajar de una forma diferente. Alberto estaba visiblemente conflictuado. Por un lado, admiraba el valor de su padre. Por otro, temía las consecuencias financieras. Papá, yo necesito tiempo para procesar todo esto. Entiendo, hijo. Cambios así no son fáciles para nadie.
Dr. El Dr. Velázquez regresó a la habitación para informar que Rodrigo podría recibir el alta en algunos días, siempre y cuando continuara con acompañamiento médico. Doctor, ¿qué causó el estado en que me quedé? Médicamente hablando, fue un episodio psicógeno. Su mente, sobrecargada por conflictos emocionales, simplemente se apagó como mecanismo de protección. Y si Manu no hubiera aparecido, es difícil decirlo, tal vez usted hubiera despertado eventualmente o tal vez no. Lo que sabemos es que su presencia fue fundamental para su recuperación.
Manuel, aún procesando todo lo que había sucedido, tomó la mano de Rodrigo. Rodri, ¿estás seguro de que quieres darme la mitad de la empresa? Yo solo soy un albañil. Manu, eres el hombre más íntegro que conozco y la integridad es exactamente lo que nuestra empresa necesita. Pero yo no entiendo de administración, de finanzas. Yo te enseño como tú me enseñaste sobre construcción, sobre honestidad, sobre ser humano. Patricia observaba la conversación entre los dos hombres y sentía una mezcla de orgullo y aprensión.
Orgullo por ver a su esposo reencontrando sus valores. Aprón por los cambios que estaban por venir. Señor Manuel, dijo Patricia, espero que comprenda la responsabilidad que está asumiendo. Señora, comprendo perfectamente y prometo hacer merecedora la confianza de su Rodrigo. ¿Y qué hay de su casa? ¿Ya se completó la demolición? Todavía no, señora, pero no se preocupe, encontraré otro lugar para vivir. Rodrigo se agitó en la cama. Qué demolición, qué casa. Daniela le explicó a su padre sobre la situación habitacional de Manuel.
Manu, vas a vivir con nosotros hasta que encontremos una solución definitiva. Dijo Rodrigo sin dudar. Rodri, no es necesario. Claro que sí. Y además voy a cancelar la demolición de ese edificio, pero los contratos, los inversionistas, yo resolveré eso. Vamos a transformar el edificio en vivienda social de calidad. Será nuestro primer proyecto juntos. Alberto estaba cada vez más preocupado por las decisiones impulsivas de su padre. Papá, ¿no puedes simplemente cancelar contratos millonarios así? Puedo y lo haré.
El dinero que perderemos cancelando el proyecto lo recuperaremos creando algo mucho mejor. En los días siguientes, mientras Rodrigo terminaba su recuperación en el hospital, Manuel lo visitaba diariamente y los dos comenzaron a planear la transformación de la empresa. Trajeron planos arquitectónicos a la habitación, discutieron nuevas tecnologías de construcción sustentable, investigaron modelos de participación en las utilidades que habían funcionado en otras empresas. ¿Recuerdas cuando hablábamos de construir viviendas que fueran bonitas y funcionales, pero con precios que la gente común pudiera pagar?”, preguntó Rodrigo.
“Lo recuerdo. Decías que la buena arquitectura no debería ser privilegio de ricos, pues ha llegado la hora de poner eso en práctica.” Daniela participaba activamente en las discusiones aportando ideas sobre sustentabilidad y responsabilidad social que había aprendido en la universidad. Papá, ¿podemos crear un programa de capacitación profesional para jóvenes de comunidades necesitadas? Excelente idea, Manu, ¿qué opinas? Opino que su hija salió a su papá en la parte de las buenas ideas”, dijo Manuel sonriendo. Alberto también comenzó a involucrarse en las conversaciones, aunque aún con reservas.
Si de verdad vamos a hacer esto, necesitamos un plan financiero sólido. No sirve tener buenas intenciones si no podemos pagar las cuentas. Tienes razón, Alberto. Vamos a necesitar un consultor financiero que entienda de negocios sociales. Patricia, sorprendentemente también comenzó a interesarse por el proyecto. Rodrigo, ¿puedo sugerir que involucremos a otras esposas de empresarios? Muchas de ellas tienen formación y experiencia, pero no tienen donde aplicarla. Claro, vamos a crear un consejo consultivo con personas que compartan nuestros valores.
El doctor Velázquez acompañaba las transformaciones de Rodrigo con fascinación profesional. Señor Rodrigo, nunca había visto una recuperación tan completa y tan rápida. No solo regresó a su estado anterior, sino que parece estar mejor que antes. Doctor, me siento renacido, literalmente. Y don Manuel sigue siendo una presencia muy positiva. Su amistad es realmente inspiradora. El día de la alta médica, Rodrigo insistió en que Manuel lo acompañara hasta su casa. Manu, quiero que conozcas nuestra casa y quiero que Patricia prepare la habitación de huéspedes para ti.
Rodri, no quiero darle trabajo a tu familia. ¿Qué trabajo? Vas a ser parte de la familia. Cuando llegaron a la mansión de la familia Morales, Manuel quedó impresionado con el tamaño y lujo de la propiedad. Bonita casa, Rodri. Gracias. Pero, ¿sabes una cosa? Todos estos años viviendo aquí, nunca me sentí verdaderamente en casa. ¿Por qué? Porque estaba fingiendo ser alguien que no era. Ahora contigo aquí siento que finalmente puedo ser yo mismo. Patricia recibió a Manuel con cordialidad genuina.
La experiencia en el hospital había cambiado su perspectiva sobre muchas cosas. Don Manuel, bienvenido a nuestra casa. Espero que se sienta cómodo aquí. Gracias, doña Patricia. Usted es muy amable. De hecho, necesito pedir disculpas por la forma en que lo traté inicialmente. Estaba equivocada. Usted no necesita disculparse. Entiendo que fue una situación muy difícil para toda la familia. Alberto todavía se estaba adaptando a la nueva realidad, pero hacía un esfuerzo por ser más receptivo. Don Manuel, ¿le gustaría conocer nuestras oficinas mañana?
¿Puedo mostrarle cómo funciona la administración de la empresa? Sería excelente, Alberto. Tengo mucho que aprender y yo también tengo mucho que aprender de usted. La primera semana de Manuel en la casa de la familia Morales fue de adaptación para todos. Se despertaba temprano como siempre lo había hecho, y ayudaba en lo que podía en la casa, incluso contra las protestas de Patricia. Don Manuel, tenemos empleados para esas tareas. Doña Patricia, trabajar con las manos me relaja, no puedo quedarme quieto.
Entonces, ¿qué tal si ayuda a mi esposo con los proyectos de la empresa? Rodrigo y Manuel pasaban horas en la oficina doméstica planeando la nueva fase de la empresa. Crearon un cronograma de implementación de los cambios, comenzando por los proyectos en curso. Vamos a visitar todas nuestras obras, Manu. Quiero que veas cómo se están haciendo las cosas y me digas qué necesita cambiar. Rodri, ¿estás seguro de que quieres cambiar todo? Sí. ¿Sabes por qué? Porque me di cuenta de que el éxito sin propósito no es éxito, es solo acumulación.
La primera visita a una obra fue reveladora. Los trabajadores, inicialmente desconfiados de la presencia del patrón, se sorprendieron cuando Rodrigo comenzó a conversar con cada uno preguntando sobre sus condiciones de trabajo, sus familias, sus necesidades. “Don Rodrigo, usted ha cambiado mucho”, comentó uno de los albañiles más antiguos. “Sí, cambie, Ignacio, y espero que para mejor.” Manuel observaba todo con satisfacción. Estaba viendo al Rodri que había conocido 30 años atrás volviendo a la vida. En las semanas siguientes, Rodrigo implementó los primeros cambios en la empresa.
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